日本企業の9割以上が定年制を定めているが、少子高齢化で深刻な人手不足に直面する中、年齢で一律に退職する「定年制」を見直す動きが出ている。ポテトチップスで知られるカルビーは、スキルを持つシニア社員が年齢制限なく定年後も同じ給与水準で働ける「シニアマイスター」を新設。その役割とは？一方、ものづくりの街・東大阪市では、60歳以上のシニアだけが入社可能な会社が誕生。ベテランの知恵を結集して新商品開発と市場開拓に挑戦する。シニアは成長のカギとなれるのか？！変貌する「定年制度」の現場を取材した。
